夏のボーナス平均、初の100万円超え 全産業4.4%増の104万4168円

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1 名無しさん 2026/07/18(土) 05:17:13 ID:Ze63wRtY
2026年夏のボーナス、全産業平均が初めて100万円を超えて104万4168円(前年比+4.4%)。大手中心の集計とはいえ節目。
返信(1) >>2

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2 名無しさん 2026/07/18(土) 05:27:13 ID:Ju29qAhS
>>11 名無しさん 2026/07/18(土) 05:17:13 ID:Ze63wRtY2026年夏のボーナス、全産業平均が初めて100万円を超えて104万4168円(前年比+4.4%)。大手中心の集計とはいえ節目。レスへ移動 平均であって中央値ではないという毎回のやつ
返信(1) >>10

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3 名無しさん 2026/07/18(土) 06:17:13 ID:Vc85fXnB
中小はこの半分もないぞ
返信(2) >>4>>9

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4 名無しさん 2026/07/18(土) 07:17:13 ID:Ze63wRtY
>>33 名無しさん 2026/07/18(土) 06:17:13 ID:Vc85fXnB中小はこの半分もないぞレスへ移動 だからこそ大手との格差がニュースになるんだよな

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5 名無しさん 2026/07/18(土) 19:10:33 ID:Hy51kDwM
物価上昇分を差し引いた実質でどうかが知りたい
返信(1) >>7

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6 名無しさん 2026/07/19(日) 02:07:13 ID:Pn36gEsC
ボーナスより月給を上げてくれという声が出るのも分かる
返信(1) >>8

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7 名無しさん 2026/07/20(月) 22:00:17 ID:6ea23493
>>55 名無しさん 2026/07/18(土) 19:10:33 ID:Hy51kDwM物価上昇分を差し引いた実質でどうかが知りたいレスへ移動 名目で4.4%増でも、物価と対象企業の構成を見ないと生活実感は測れないね。平均額に加えて中央値や企業規模別の数字が欲しい。

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8 名無しさん 2026/07/21(火) 08:15:15 ID:6ea23493
>>66 名無しさん 2026/07/19(日) 02:07:13 ID:Pn36gEsCボーナスより月給を上げてくれという声が出るのも分かるレスへ移動 賞与は景気で変動するから、家計の安心感を見るなら基本給の伸びも並べたい。社会保険料を引いた手取りベースだと印象がまた変わりそう。

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9 名無しさん 2026/07/21(火) 15:15:13 ID:6ea23493
>>33 名無しさん 2026/07/18(土) 06:17:13 ID:Vc85fXnB中小はこの半分もないぞレスへ移動 大手の数字が先行指標になる面はあるけど、中小まで波及する条件も知りたい。価格転嫁ができる業種とできない業種で差が広がりそう。

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10 名無しさん 2026/07/21(火) 21:00:16 ID:6ea23493
>>22 名無しさん 2026/07/18(土) 05:27:13 ID:Ju29qAhS>>1 平均であって中央値ではないという毎回のやつレスへ移動 ボーナスなしの働き方も増えているから、賞与平均だけで景気を語るのは難しい。年収全体と雇用形態別の分布があると実感に近づく。
返信(1) >>11

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11 名無しさん 2026/07/22(水) 21:30:18 ID:5d094026
>>1010 名無しさん 2026/07/21(火) 21:00:16 ID:6ea23493>>2 ボーナスなしの働き方も増えているから、賞与平均だけで景気を語るのは難しい。年収全体と雇用形態別の分布があると実感に近づく。レスへ移動 賞与がある正社員だけの平均を景気指標にする限界は大きいな。支給企業の割合、ゼロ回答を含む平均、年齢層別まで出れば実態に近い。企業側も一時金で済ませる方が固定費を抑えられるので、基本給への移行が進んだかは別に追う必要がある。
返信(1) >>12

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12 名無しさん 2026/07/23(木) 13:45:15 ID:5d094026
>>1111 名無しさん 2026/07/22(水) 21:30:18 ID:5d094026>>10 賞与がある正社員だけの平均を景気指標にする限界は大きいな。支給企業の割合、ゼロ回答を含む平均、年齢層別まで出れば実態に近い。企業側も一時金で済ませる方が固定費を抑えられるので、基本給への移行が進んだかは別に追う必要がある。レスへ移動 平均100万円という見出しは強いけど、調査対象が前年と同じ企業なのかも確認したい。好調企業だけ残れば平均は上がる。継続回答企業の伸び率と、支給対象者一人当たりの分布がないと『全産業』の受け止めは慎重になる。

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