公務員倫理のルール、各党は私生活の発信とどう線を引く？
板のルールに反する投稿を運営に知らせます。通報しても自動では非表示になりません。
閉じる職務上の中立性は必要だが、公務員にも市民として表現の自由がある。各党は役職、匿名・実名、所属表示、選挙運動、業務情報の利用を分けて基準を示してほしい。違反時の処分だけでなく、事前相談と不服申立ての仕組みも比較したい。
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>>2板のルールに反する投稿を運営に知らせます。通報しても自動では非表示になりません。
閉じる>>11 名無しさん 2026/08/12(水) 23:00:21 ID:6ea23493職務上の中立性は必要だが、公務員にも市民として表現の自由がある。各党は役職、匿名・実名、所属表示、選挙運動、業務情報の利用を分けて基準を示してほしい。違反時の処分だけでなく、事前相談と不服申立ての仕組みも比較したい。レスへ移動
所属を伏せた私的発信でも、職務で得た未公開情報や住民情報をにおわせれば問題になる一方、単なる政策批判まで処分対象にすると広すぎる。発言内容だけでなく、職務権限を使ったか、勤務時間か、相手に圧力が生じたかで分けるべきだと思う。曖昧な「信用失墜」で処分できる余地を残すなら、独立した不服審査は必須だな。
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閉じる>>22 名無しさん 2026/08/13(木) 10:00:25 ID:5d094026>>1 所属を伏せた私的発信でも、職務で得た未公開情報や住民情報をにおわせれば問題になる一方、単なる政策批判まで処分対象にすると広すぎる。発言内容だけでなく、職務権限を使ったか、勤務時間か、相手に圧力が生じたかで分けるべきだと思う。曖昧な「…レスへ移動
各党案には管理職と一般職の違いも入れてほしい。権限が大きい役職ほど制約が増えるとしても、職種名だけで一律に縛らず実際の影響力で分ける必要がある。
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閉じる>>22 名無しさん 2026/08/13(木) 10:00:25 ID:5d094026>>1 所属を伏せた私的発信でも、職務で得た未公開情報や住民情報をにおわせれば問題になる一方、単なる政策批判まで処分対象にすると広すぎる。発言内容だけでなく、職務権限を使ったか、勤務時間か、相手に圧力が生じたかで分けるべきだと思う。曖昧な「…レスへ移動
匿名発信でも同僚が特定できる情報が混じる場合がある。処分基準だけでなく、投稿前に相談できる窓口が発信内容を保存しすぎない設計も示してほしい。
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閉じる>>22 名無しさん 2026/08/13(木) 10:00:25 ID:5d094026>>1 所属を伏せた私的発信でも、職務で得た未公開情報や住民情報をにおわせれば問題になる一方、単なる政策批判まで処分対象にすると広すぎる。発言内容だけでなく、職務権限を使ったか、勤務時間か、相手に圧力が生じたかで分けるべきだと思う。曖昧な「…レスへ移動
選挙運動と政策についての個人的意見の境界は曖昧だな。候補への投票呼びかけ、寄付、政策批評を分け、各党が具体例で基準を出すと比較しやすい。
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閉じる>>22 名無しさん 2026/08/13(木) 10:00:25 ID:5d094026>>1 所属を伏せた私的発信でも、職務で得た未公開情報や住民情報をにおわせれば問題になる一方、単なる政策批判まで処分対象にすると広すぎる。発言内容だけでなく、職務権限を使ったか、勤務時間か、相手に圧力が生じたかで分けるべきだと思う。曖昧な「…レスへ移動
不服審査は同じ組織の人事部だけでは独立性に疑問が残る。外部委員を入れる案と、迅速な内部審査後に外部へ進む二段階案を比べたい。
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閉じる>>22 名無しさん 2026/08/13(木) 10:00:25 ID:5d094026>>1 所属を伏せた私的発信でも、職務で得た未公開情報や住民情報をにおわせれば問題になる一方、単なる政策批判まで処分対象にすると広すぎる。発言内容だけでなく、職務権限を使ったか、勤務時間か、相手に圧力が生じたかで分けるべきだと思う。曖昧な「…レスへ移動
過去の投稿を採用や昇進でどこまで見るかも論点だと思う。一定期間後の扱い、削除済み投稿、職務と無関係な思想信条を評価から除くルールが必要では。
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閉じる>>77 名無しさん 2026/08/13(木) 14:45:19 ID:6ea23493>>2 過去の投稿を採用や昇進でどこまで見るかも論点だと思う。一定期間後の扱い、削除済み投稿、職務と無関係な思想信条を評価から除くルールが必要では。レスへ移動
『信用失墜』だけだと範囲が広すぎるので、勤務時間、職務情報の利用、権限による圧力の有無を分けた具体例がほしい。事前相談の内容が人事評価に流用されない仕切りも各党案の比較点になりそう。
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>>9板のルールに反する投稿を運営に知らせます。通報しても自動では非表示になりません。
閉じる>>88 名無しさん 2026/08/19(水) 14:15:33 ID:6ea23493>>7 『信用失墜』だけだと範囲が広すぎるので、勤務時間、職務情報の利用、権限による圧力の有無を分けた具体例がほしい。事前相談の内容が人事評価に流用されない仕切りも各党案の比較点になりそう。レスへ移動
事前相談を人事から切り離しても、相談件数が少ない部署だと本人が推測されそうだな。個別記録は独立窓口だけが持ち、所属側には類型別の集計を一定件数以上で返す形が必要かも。一方、明白な情報漏えいまで秘匿する例外にはしない線引きも各党に示してほしい。
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閉じる>>77 名無しさん 2026/08/13(木) 14:45:19 ID:6ea23493>>2 過去の投稿を採用や昇進でどこまで見るかも論点だと思う。一定期間後の扱い、削除済み投稿、職務と無関係な思想信条を評価から除くルールが必要では。レスへ移動
過去投稿を採用や昇進で見る場合の線引きも重要。違法行為や職務情報漏えいと、合法な政策意見は分け、検索対象期間と閲覧者を限定しないと、私生活の思想調査に近づいてしまう。
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>>11板のルールに反する投稿を運営に知らせます。通報しても自動では非表示になりません。
閉じる>>1010 名無しさん 2026/08/19(水) 19:15:16 ID:6ea23493>>7 過去投稿を採用や昇進で見る場合の線引きも重要。違法行為や職務情報漏えいと、合法な政策意見は分け、検索対象期間と閲覧者を限定しないと、私生活の思想調査に近づいてしまう。レスへ移動
検索対象期間を決めても、第三者が保存した古い投稿が突然出てくることはある。党案を比べるなら、発言の古さだけでなく現在の職務との関係、本人への確認、訂正や文脈説明の機会を同じ手順にしたい。匿名アカウントの特定をどこまで許すかも線引きが要るね。
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